Amélioration de la situation des agents contractuels : recrutement réservé et lutte contre la discrimination
Depuis 2012, le législateur autorise le recrutement de contractuels de la fonction publique hospitalière sur concours réservé.
Dans la continuité de la loi relative à la déontologie aux droits et aux obligations des fonctionnaires, un décret du 11 août 2016 prolonge le dispositif jusqu’au 13 mars 2018.
Désormais peuvent également bénéficier de ce dispositif les agents qui au 31 mars 2013 étaient employés en contrat à durée indéterminée.
Ce texte clarifie par ailleurs l'établissement auprès duquel chaque agent éligible peut candidater.
Le décret modifie la liste des grades des corps accessibles par la voie des concours réservés suite aux modifications statutaires concernant les sages-femmes des hôpitaux et les ergothérapeutes.
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Le statut général de fonction publique protège les fonctionnaires de toutes mesures discriminatoires concernant leur carrière : liberté d'opinion, protection contre les agissements sexistes et contre le harcèlement sexuel et moral, protection des lanceurs d’alerte.
Un décret du 24 août 2016 étend ces dispositions législatives aux agents contractuels de droit public.
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