Cette loi vient encadrer le statut des stagiaires sur plusieurs points. Concernant les conventions de stage la loi prévoit qu’ aucune convention de stage ne peut être conclue pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'organisme d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salarié ou un agent en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail. La loi ouvre par ailleurs de nouveaux droits pour les stagiaires : congés d’autorisation d’absence en cas de grossesse, de paternité ou d’adoption d’une durée équivalente à celles accordées pour les salariés.