Le 12 novembre 2018 marque la date de publication du rapport annuel sur l’état de la fonction publique qui énonce les principales avancées de l’année 2017-2018 ainsi que plusieurs mesures d’amélioration et de modernisation des conditions de travail. Ce rapport traite des « organisations syndicales de la fonction publique pour les quatre années à venir. Pour la première fois cette année, la composition des instances de concertation devra tenir compte de la situation respective des femmes et des hommes dans les services ou corps ou cadres d’emplois représentés. Cette évolution importante contribuera à de nouvelles dynamiques dans les relations sociales au sein de la fonction publique ».

En outre, l’édition 2018 du rapport se compose de deux titres, l’un relatif aux ressources humaines et l’autre sur les différents chiffres de l’année. La première partie met en exergue quatre axes : la préservation du pouvoir d’achat des agents publics, « la refondation du contrat social avec les agents publics », le poids de la politique de ressources humaines dans la transformation de la fonction publique et une partie portant sur la qualité du travail des agents. La seconde partie concerne des thématiques portant sur l’emploi et la rémunération de la fonction publique. Une sous partie est consacrée à la rédaction de fiches synthétisant plusieurs thèmes comme la retraite, la formation, les relations professionnels ou encore les parcours professionnels et voies de recrutement externe.