Ce décret concerne les modalités de recrutement dans la fonction publique de l'Etat, dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière. Quatorze articles concernent spécifiquement la fonction publique hospitalière. Ils portent notamment sur l'âge du bénéficiaire du contrat, sur le pourcentage du nombre de postes offerts au recrutement, sur les congés sans rémunération pour raisons de famille. Les dispositions du décret n°2005-900 du 2 août 2005 relatives au licenciement et à la faute grave sont abrogées.