Une loi du 30 juillet 2025 interdit les discriminations au travail pour tous les salariés, hommes et femmes, engagés dans un parcours d'assistance médicale à la procréation (AMP) ou d'adoption.

Plus précisément, la loi étend l'ensemble des dispositions protectrices du code du travail dont bénéficiaient déjà les salariées enceintes, aux salariées engagées dans une AMP. Ces protections sont aussi élargies aux hommes recevant des traitements médicaux dans le cadre d'une AMP ainsi qu'aux salariés engagés dans un parcours d'adoption.

La loi vise par ailleurs à faciliter l'obtention des autorisations d'absence liées à de telles situations.